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四川省农业生产资料集团有限公司关于公开招聘办公室主任的公告

来源:四川省农业生产资料集团有限公司  时间:2020-07-27 16:04:38  作者:  浏览量:11448

为进一步充实工作力量,为公司改革发展提供坚强的人才保障,根据工作需要和岗位空缺情况,经集团公司党委会、领导班子会研究,决定面向系统内外公开选聘四川省农业生产资料集团有限公司(以下简称农资集团)办公室主任。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

本次公开选聘坚持党管干部、从严把关原则,坚持目标导向、人岗相适原则,坚持注重实绩、群众公认原则,坚持德才兼备、任人唯贤原则,坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。              

二、招聘范围

本次公开选聘面向系统内外,四川省农资系统、四川省供销社所属其他企业,全国范围内规模以上企业以及各级党政机关、事业单位,凡符合招聘资格条件的人员均可报名。

三、招聘岗位

农资集团办公室主任1名。

四、资格条件

(一)基本条件

1.自觉拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策,具有良好的政治素质和职业道德。

2.遵章守纪,勤奋敬业,品行端正,敢于担当,诚信廉洁,有强烈的事业心和责任感。

3.具有良好的心理素质和较强的抗压能力,身体健康。

4.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所需的专业知识和技能,过往工作业绩突出。

5.熟悉办公室工作规则和程序,掌握公文处理流程和常用公文写作,文字写作水平高;沟通协调和组织策划能力强,具有较丰富的办文办会和活动组织经验;思维敏捷,善于开展信息收集和分析,具有较强的洞察力和执行力强。

6.认可农资集团企业文化,遵守农资集团各项管理制度。

(二)任职资格

1.大学本科及以上学历。

2.年龄45周岁以下(1975年12月31日以后出生)。

3.中共党员,党龄3年以上。

4.具有8年以上企业或机关事业单位工作经历,其中在办公室、综合管理部门及相似岗位工作至少5年。

5.在规模以上企业担任中层副职以上职务满3年,或担任党政机关、事业单位副科级以上领导职务满3年,或具有相当于上述任职经历的同等条件人员。

(三)有下列情形之一的,不能报名参加本次招聘:

1.存在违法违纪行为,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

2.因个人原因,导致企业发生安全质量、经营管理等重大责任事故,或造成企业重大经济损失的;

3.存在严重违反社会公德、职业道德等行为的;

4.存在不符合选聘要求其他相关情形的。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:报名截止时间为2020年8月11日17:00。

2.报名方式:农资集团系统及省供销社所属其他企业人员采取自愿报名的方式,报名时填写《岗位应聘申请表》,发至招聘邮箱。外部人才通过招聘网站投递简历,同步填写《岗位应聘申请表》发至招聘邮箱。《岗位应聘申请表》在农资集团官网公告栏中办公室主任招聘信息页面下载。

3.报名资料:报名人员须提交一份1500左右的文字材料,内容主要包括:个人履历、既往业绩、竞争优势、任职设想和规划、对农资集团改革发展的合理化建议。提交能展现个人工作能力的过往工作材料(本人主笔起草的领导讲话、总结计划、报告等材料2份左右,隐去相关商业秘密)。本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、获奖证书等相关材料。

4.材料提交方式。以上所有材料汇总后形成压缩文件,文件夹命名“应聘资料+姓名”,并发送至指定招聘邮箱。

5.报名联系人:赵云;联系电话:028-86929821;邮箱:scnzhr@xb-nz.com。

(二)资格审查

按照选任资格条件,对报名人员相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件复核。

(三)履历评价

对通过资格审查的报名人员,根据其提交的资料信息,对工作经历、既往业绩、综合能力等岗位匹配度进行评价后打分。按照打分排名取综合评价靠前者(原则上不超过10名)进入面试和笔试环节。

(四)笔试和面试

1.笔试

笔试以主观题为主,主要考察应聘者思维能力和文字写作能力,采用抽题方式,闭卷测试。

2.面试

面试分初试和复试。初试主要考察应聘者的资格条件、基本素质、专业素养等。复试着重考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

(五)背景调查(考察)

面试排名前2名者,确定为背景调查(考察)对象初步人选。体检合格后(参照公务员录用体检标准),确定为背景调查(考察)人选。若体检不合格,则依次替补。

对背景调查(考察)人选进行背景调查(考察)。背景调查(考察)结束后,形成分析报告,对背景调查(考察)人选各方面情况进行综合分析判断,提出建议意见。

(六)组织研究

集团党委会、班子会根据岗位要求、履历业绩评价、面试和背景调查(考察)等情况,对进入背景调查(考察)的人选进行综合评定,研究决定拟聘人员。

(七)公示

在集团大楼及内网对拟聘人员情况进行公示,公示期5个工作日。

(八)聘用

公示结束无异议的,由农资集团发文聘用。


 


四川省农业生产资料集团有限公司  

2020年7月27日