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近年来，浙江省宁波市供销合作社创新开展基层供销专干队伍建设的探索实践，为全市乡镇和涉农街道配齐配强供销专干，赋予“链农接网”使命，通过健全完善“选、育、管、用”机制，培养出了一支“为农、务农、姓农”的供销新生力量。
在人才选拔上，宁波市社出台试点文件，明确选聘标准，面向社会公开招录35周岁以下、涉农或经管类专业的高学历人才，录用后专干身份为县级社有企业正式职工。各县（市、区）供销合作社联合人社部门、第三方机构规范招考流程，通过笔试、面试、综合考察严格选拔，杜绝违规招录，保障选人公平公正。目前，
全市供销专干平均年龄30.3周岁,96%以上具有大学本科及以上学历，队伍年轻化、高知化优势显著。
在培育赋能上，市县社两级联动搭建培养体系，全方位提升专干履职能力。市级社层面，每年开展专题培训，围绕供销合作社业务、群众工作开展、农技指导、农产品销售等重点内容向供销专干精准授课。县级社层面，通过组织供销专干随社领导调研、拜农村能人为师、到基层社经营网点挂职锻炼等多种途径，提升专干实战工作能力。
在队伍管理上，针对供销专干多单兵作战、管理触达难等问题，宁波市社出台专项指导意见，推行片区化管理机制——区域内供销专干分片区集中办公，县级社班子成员分片区联系，各业务科室按职能分工对口督导，健全落实任务清单、工作例会、日常监督等制度。同时，市社强化激励导向，建立供销专干人才库，对全市系统专干人员经费给予专项补助。
如今，依托完善的队伍建设机制，宁波供销专干深耕基层，化身农情信息员、科技联络员、融合发展服务员，精准助力乡村产业发展，已成为全市系统服务“三农”的一支崭新力量，获得当地党委、政府和农民群众的广泛好评。
主办方：四川省供销社
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时间：2026-09-08
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来源：中华合作时报
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